昨日，记者从２００７年全省人事局长编办主任会议上获悉，２００７年，我省要在引导高校毕业生拓宽就业渠道面向基层就业的同时，安置１０００余名军队干部转业地方工作。甘肃省委副书记、代省长徐守盛还在会议上指出，甘肃要培养造就高层次创新人才，特别是要抓紧培养造就一批中青年高级专家。

　　不以论文多少论人才

　　省委副书记、代省长徐守盛指出，甘肃要培养造就高层次创新人才，特别是要抓紧培养造就一批中青年高级专家，要继续加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍建设的同时，千方百计盘活用好现有高层次创新人才。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系，不以学历论高低，不以职位论短长，不以论文多少论英雄，最大限度地激发高层次创新人才的激情和活力。

　　提高公务员驾御市场经济能力

　　同时，在２００７年中，我省要不断加大对公务员的培训力度，改善其知识结构，不断提高公务员特别是领导干部的驾御市场经济能力、社会管理能力、公共服务能力和处置突发事件能力，不断提高公务员的政治鉴别能力、依法行政能力、组织协调能力、调查研究能力和工作创新能力，切实承担起社会管理和公共服务职能。

　　事业单位收入分配主要看绩效

　　在推进事业单位改革的进程中，要着力解决公益事业发展滞后，城乡之间、区域之间发展不均衡，布局结构不合理的问题。同时，依据事业单位承担的社会职能、发展方向、服务方式实施分类改革和管理。在人事制度改革方面，要以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容；收入分配制度方面，要针对事业单位的特点，以岗位绩效工资制度为主要内容，逐步建立起注重公平，微观上体现激励、秩序规范的收入分配制度。

　　加大力度扶持毕业生自主创业

　　军转干部安置和高校毕业生就业是全社会就业的重要组成部分。据悉，今年全国有近６万名军队干部转业地方工作，其中有１０００多名军转干部就要在甘肃安置。各级人事编制部门一定要千方百计挖掘安置潜力，拓宽安置渠道。对于高校毕业生就业，人事编制部门要以引导和鼓励高校毕业生面向基层就业为重点，加大对毕业生自主创业和灵活就业的扶持力度。

　　在昨日的会议上，还为国家新世纪百千万人才工程人选、甘肃省特聘科技专家和甘肃省“５５５创新人才工程”第一、二层次人选代表颁发了证书，为新设立的甘肃长风信息科技有限公司、中国气象局兰州干旱气象研究所两个博士后工作站授牌。