呼市人事局从大局出发，高度重视军队转业干部安置工作，并从1998年至今的8年间，共接收安置计划分配军队转业干部956人，自主择业军转干部271人，同时还安置随迁随调军转干部家属76人。军转安置工作做到了部队、接收单位、军转干部和上级主管部门“四满意”。

　　呼市人事局从讲政治的高度，切实加强对军转干部安置工作的领导，一把手亲自抓，分管领导具体抓。把军转干部安置工作提到重要议事日程。同时积极协调有关部门，要求有空编和增人计划的单位优先用于安排军转干部，以保证安置计划的落实。

　　为全面落实各项安置政策，市人事局建立了军转干部来访登记制度，摸清每个军转干部的择业意向、特长、立功受奖等情况，并向他们宣传安置政策，切实做好军转干部的思想工作，在安置工作中把军转干部的德、才、绩以及本人志愿和部队的推荐意见结合起来，统筹考虑，充分体现“平等、竞争、择优”的原则，对服役时间长、职务高、长期在边防和其他艰苦地区服役以及功臣模范等军转干部在安置中给予充分照顾，对技术干部尽量做到专业对口，充分发挥他们的特长，对少数民族军转干部和女军转干部，在安置中优先照顾，同时对军转干部随迁随调家属与军转干部同时接收安置，解决其后顾之忧。在安置工作中坚持清正廉洁、政务公开、树立良好的工作作风，同时对各接收单位执行有关安置政策进行督查，发现问题及时纠正。仅今年，就完成了289名军转干部的安置任务。

　　在适应形势需要，做好自主择业军转干部的管理和服务工作中，市人事局从完善管理手段，提高服务质量入手，积极探索符合军转干部自主择业实际的配套政策和措施，进一步改进了管理服务方式和手段，逐步建立健全了自主择业军转干部安置方式的有效服务管理体系，为自主择业军转干部择业创造了条件。２００５年，共接收安置44名自主择业军转干部。