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作者：81test.com 文章来源：www.81test.com 点击数：更新时间：2007-4-2 0:24:48

为落实科学发展观和建设社会主义和谐社会的有关要求，夏邑县人事局日前出台五项措施，切实搞好便民服务，推进人事政务公开。对群众普遍关注，涉及人民群众切身利益的业务一律实行政策、程序、时间、标准、结果“五公开”，增强了工作透明度。机关和全供事业单位进人实行公开招考。机关单位进人，坚持“凡进必考”，由组织部、人事局统一组织考录；财政拨款事业单位接收毕业生一律实行公开考试、择优录用。军转干部安置实行考核与培训相结合。对要求进入党政机关或热点单位的军转干部，采取培训与考核相结合的办法，先培训后上岗；对要求进入其他单位的军转干部，实行优绩优分的办法，并推行“一条龙”服务，安置工作全程接受社会和军转干部的监督。放宽调配工作限制。坚持“严把入口，放宽出口”的原则，调动人员只要手续齐全，一律随到随办，有力促进了人才的合理流动。营造便民服务氛围。设置便民图标、门牌，印制《便民服务卡》，制作了工作流程喷绘版面，悬挂于办公大楼显要位置。

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