记者11月14日从2006年全市军转安置工作会议上获悉：我市今年对接收的166名军转干部首次实行“考核考试、量化打分、择优选岗”安置办法。作为积极探索军转干部安置新路子的有益尝试，这一做法受到军转干部的普遍欢迎。

　　今年省下达我市接收军转干部计划166名，随调家属11人，是我市接收军转干部数量最多的一年。在市委、市政府的领导下，我市各部门始终把军转干部安置工作作为一项重要的政治任务来抓，在坚决完成计划分配的军转安置任务过程中，适应改革不断深化、社会利益关系调整变化和军队现代化建设发展的新形势，积极探索符合国情的军转安置新路子。为在军转安置工作中体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，市军转领导小组研究并报经市委常委会批准，我市今年首次实行考核考试、量化打分、择优选岗的办法。在广泛借鉴省直、马鞍山等地经验的基础上，研究制定了《芜湖市计划安置军队转业干部考核考试暂行办法》。

　　新的安置办法将师、团职干部作为安置重点考虑，只进行考核，不参加考试，作相应安排的同志定岗定职；对营以下干部和技术干部实行考核考试，考核分占70%，考试分占30%，两项合成后确定位次；所有的考核分值向功臣模范和长期在艰苦边远地区工作的同志倾斜。

　　为了提高这项工作的透明度和公正性，在组织军转干部考试时，从出卷、阅卷、评分等环节，都邀请市监察局派员全程监督。考核分按个人档案材料确定后，重新核对，再由市监察局进行复核。同时，市军转安置办公室将经过市委常委会研究同意的今年所有的安置岗位，在市人事局网站上公布，由转业干部按量化分值的高低顺序选岗。目前，今年我市军转干部安置工作正在有条不紊地进行，将于本月底结束。