记者昨日从省人事厅获悉，我省今年起对军转安置办法进行重大改革，营职以下军转干部进省直和驻肥部属单位，一律考试考核。

　　省人事厅有关负责人介绍，今年将对进省直和驻肥部属单位计划分配的转业干部在指令性分配计划的基础上，采取考试考核、积分划线、双向选择和保底安置相结合的办法进行安置。允许采取带编分配、增加非领导职数等办法，用于落实师、团职转业干部的工作和职务。政法和执法监管等部门充实人员时优先从转业干部中选用。缺编或有自然减员的党政机关和事业单位必须无条件地接收转业干部。对超编接收的转业干部，实施公务员法时准予登记，财政单列供给，逐步调整解决。

　　对师职转业干部继续采取指令性办法进行安置。对正副团职、文职正副处级、技术9级以上转业干部，采取直接参加双向选择落实单位的办法安置。对营职以下、文职科级以下、技术10级以下转业干部要求进党政机关的，实行考试、考核。考试内容结合转业干部的特点，难度为大专文化程度。转业干部要求进入非参照公务员法管理事业单位和企业安置的，不参加考试考核。对在规定时限内未落实单位的转业干部和没有完成分配计划任务的单位，由省军转办进行保底分配。(张春雨)